Halo semua! Apa kabar? Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang pengertian rekrutmen menurut para ahli. Rekrutmen adalah proses pencarian dan pemilihan karyawan baru untuk mengisi posisi yang kosong dalam perusahaan. Ini adalah salah satu aspek terpenting dalam manajemen sumber daya manusia yang memiliki dampak besar pada kesuksesan organisasi.
1. Pengertian Rekrutmen Menurut Edwin B. Flippo
Menurut Edwin B. Flippo, rekrutmen adalah proses memilih individu yang memenuhi kriteria tertentu untuk mengisi posisi tertentu dalam organisasi. Dalam hal ini, Flippo menekankan bahwa seleksi karyawan harus didasarkan pada kriteria yang terukur dan terdefinisi dengan jelas.
Hal ini menjadi penting karena pengambilan keputusan yang tidak tepat dalam rekrutmen dapat berdampak negatif pada kinerja dan produktivitas perusahaan. Selain itu, pemilihan karyawan yang tidak tepat dapat mengakibatkan biaya tambahan dalam pelatihan dan pengembangan karyawan yang terlalu banyak.
Maka, Flippo menekankan pentingnya proses rekrutmen yang terstruktur, yang melibatkan pra-penilaian terhadap kandidat, pengumpulan data, seleksi dan penempatan karyawan yang terbaik pada posisi yang sesuai.
2. Kriteria yang Harus Dipenuhi dalam Proses Rekrutmen Menurut Edwin B. Flippo
Flippo menyebutkan beberapa kriteria yang harus dipenuhi dalam proses rekrutmen. Pertama, karyawan yang diambil harus memenuhi kualifikasi pendidikan dan keahlian yang dibutuhkan untuk posisi yang akan diisi. Kedua, karyawan harus memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang akan diisi.
Ketiga, karyawan harus memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan lingkungan kerja organisasi. Terakhir, karyawan harus memiliki kemampuan untuk berkembang dan beradaptasi dengan tuntutan pekerjaan yang berbeda.
Jadi, keempat kriteria inilah yang menjadi dasar dalam proses rekrutmen yang sukses menurut Flippo.
3. Pengertian Rekrutmen Menurut Dessler
Menurut Dessler, rekrutmen adalah proses mencari dan menarik calon karyawan potensial untuk mengisi posisi yang tersedia dalam organisasi. Selain itu, Dessler juga menyebutkan bahwa rekrutmen dapat melibatkan menarik karyawan dari organisasi lain atau dari sumber lain seperti perguruan tinggi atau lembaga pelatihan.
Dalam hal ini, Dessler menekankan bahwa rekrutmen harus dilakukan dengan cara yang terstruktur dan profesional. Hal ini diperlukan untuk memastikan bahwa karyawan yang terpilih memenuhi kualifikasi dan karakteristik kepribadian yang dibutuhkan untuk posisi yang akan diisi.
4. Kriteria yang Harus Dipenuhi dalam Proses Rekrutmen Menurut Dessler
Dessler menyebutkan beberapa kriteria yang harus dipenuhi dalam proses rekrutmen. Pertama, karyawan harus memiliki kualifikasi pendidikan dan keahlian yang sesuai dengan posisi yang akan diisi.
Kedua, karyawan harus memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang akan diisi. Ketiga, karyawan harus memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan budaya dan lingkungan kerja organisasi.
Terakhir, karyawan harus memiliki kemampuan untuk berkembang dan belajar dalam tugas yang berbeda. Dalam hal ini, Dessler menekankan bahwa seleksi karyawan harus dilakukan secara objektif dan didasarkan pada kriteria yang terukur dan terdefinisi dengan jelas.
5. Pengertian Rekrutmen Menurut Mondy dan Noe
Mondy dan Noe mengartikan rekrutmen sebagai proses mencari dan menarik individu yang memiliki kualifikasi dan karakteristik kepribadian untuk mengisi posisi tertentu dalam organisasi. Selain itu, Mondy dan Noe juga menyebutkan bahwa rekrutmen melibatkan aktivitas seperti penempatan iklan di media massa dan situs web, serta kegiatan seperti pemilihan dan wawancara karyawan potensial.
6. Kriteria yang Harus Dipenuhi dalam Proses Rekrutmen Menurut Mondy dan Noe
Mondy dan Noe menyebutkan beberapa kriteria yang harus dipenuhi dalam proses rekrutmen. Pertama, karyawan harus memiliki kualifikasi pendidikan dan keahlian yang sesuai dengan posisi yang akan diisi.
Kedua, karyawan harus memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang akan diisi. Ketiga, karyawan harus memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan budaya dan lingkungan kerja organisasi.
Terakhir, karyawan harus memiliki kemampuan untuk berkembang dan belajar dalam tugas yang berbeda. Dalam hal ini, Mondy dan Noe menekankan pentingnya proses rekrutmen yang terstruktur dan profesional untuk memastikan karyawan yang terpilih memenuhi kriteria yang dibutuhkan untuk posisi yang akan diisi.
7. Pengertian Rekrutmen Menurut R. Wayne Mondy
Menurut R. Wayne Mondy, rekrutmen adalah proses mencari dan menyeleksi individu yang memenuhi kriteria tertentu untuk mengisi posisi yang kosong dalam organisasi. Dalam hal ini, Mondy menekankan pentingnya memilih karyawan yang memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, misalnya sikap kerja keras, motivasi, dan integritas.
8. Kriteria yang Harus Dipenuhi dalam Proses Rekrutmen Menurut R. Wayne Mondy
Mondy menyebutkan beberapa kriteria yang harus dipenuhi dalam proses rekrutmen. Pertama, karyawan harus memenuhi kualifikasi pendidikan dan keahlian yang dibutuhkan untuk posisi yang akan diisi.
Kedua, karyawan harus memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang akan diisi. Ketiga, karyawan harus memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, seperti sikap kerja keras, motivasi, dan integritas.
Terakhir, karyawan harus memiliki potensi untuk berkembang dan belajar dalam tugas yang berbeda. Dalam hal ini, Mondy menekankan pentingnya memilih karyawan yang memiliki potensi untuk berkembang dan belajar dalam organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan.
9. Pengertian Rekrutmen Menurut Stephen P. Robbins
Menurut Stephen P. Robbins, rekrutmen adalah proses pencarian dan pemilihan individu yang memenuhi kriteria tertentu untuk mengisi posisi tertentu dalam organisasi. Robbins menekankan pentingnya memilih karyawan yang memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, seperti motivasi, sikap kerja keras, dan kreativitas.
10. Kriteria yang Harus Dipenuhi dalam Proses Rekrutmen Menurut Stephen P. Robbins
Robbins menyebutkan beberapa kriteria yang harus dipenuhi dalam proses rekrutmen. Pertama, karyawan harus memiliki kualifikasi pendidikan dan keahlian yang sesuai dengan posisi yang akan diisi.
Kedua, karyawan harus memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang akan diisi. Ketiga, karyawan harus memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, seperti motivasi, sikap kerja keras, dan kreativitas.
Terakhir, karyawan harus memiliki potensi untuk berkembang dan belajar dalam tugas yang berbeda. Dalam hal ini, Robbins menekankan pentingnya memilih karyawan yang memiliki potensi untuk berkembang dan belajar dalam organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan.
11. Pengertian Rekrutmen Menurut Leon C. Megginson dan John W. Newstrom
Megginson dan Newstrom mengartikan rekrutmen sebagai proses mencari dan memilih individu yang memenuhi kriteria tertentu untuk mengisi posisi tertentu dalam organisasi. Selain itu, Megginson dan Newstrom juga menyebutkan bahwa rekrutmen dapat melibatkan upaya untuk membangun hubungan dengan kandidat potensial.
12. Kriteria yang Harus Dipenuhi dalam Proses Rekrutmen Menurut Leon C. Megginson dan John W. Newstrom
Megginson dan Newstrom menyebutkan beberapa kriteria yang harus dipenuhi dalam proses rekrutmen. Pertama, karyawan harus memiliki kualifikasi pendidikan dan keahlian yang sesuai dengan posisi yang akan diisi.
Kedua, karyawan harus memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang akan diisi. Ketiga, karyawan harus memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, seperti motivasi, sikap kerja keras, dan kreativitas.
Terakhir, karyawan harus memiliki potensi untuk berkembang dan belajar dalam tugas yang berbeda. Dalam hal ini, Megginson dan Newstrom menekankan pentingnya memilih karyawan yang memiliki potensi untuk berkembang dan belajar dalam organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan.
13. Pengertian Rekrutmen Menurut Michel J. J. Handfield-Jones
Menurut Michel J. J. Handfield-Jones, rekrutmen adalah proses memilih individu yang memenuhi kriteria tertentu untuk mengisi posisi tertentu dalam organisasi. Dalam hal ini, Handfield-Jones menekankan pentingnya memilih karyawan yang memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan budaya dan lingkungan kerja organisasi serta memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dalam tugas yang berbeda.
14. Kriteria yang Harus Dipenuhi dalam Proses Rekrutmen Menurut Michel J. J. Handfield-Jones
Handfield-Jones menyebutkan beberapa kriteria yang harus dipenuhi dalam proses rekrutmen. Pertama, karyawan harus memiliki kualifikasi pendidikan dan keahlian yang sesuai dengan posisi yang akan diisi.
Kedua, karyawan harus memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang akan diisi. Ketiga, karyawan harus memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan budaya dan lingkungan kerja organisasi.
Terakhir, karyawan harus memiliki kemampuan untuk berkembang dan belajar dalam tugas yang berbeda serta beradaptasi dengan perubahan dalam organisasi. Dalam hal ini, Handfield-Jones menekankan pentingnya memilih karyawan yang memiliki potensi untuk berkembang dan belajar dalam organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan.
15. Pengertian Rekrutmen Menurut Ivancevich
Ivancevich mengartikan rekrutmen sebagai proses mencari dan menyeleksi individu yang memenuhi kriteria tertentu untuk mengisi posisi tertentu dalam organisasi. Dalam hal ini, Ivancevich menekankan pentingnya memilih karyawan yang memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan budaya dan lingkungan kerja organisasi serta memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dalam tugas yang berbeda.
16. Kriteria yang Harus Dipenuhi dalam Proses Rekrutmen Menurut Ivancevich
Ivancevich menyebutkan beberapa kriteria yang harus dipenuhi dalam proses rekrutmen. Pertama, karyawan harus memiliki kualifikasi pendidikan dan keahlian yang sesuai dengan posisi yang akan diisi.
Kedua, karyawan harus memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang akan diisi. Ketiga, karyawan harus memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan budaya dan lingkungan kerja organisasi.
Terakhir, karyawan harus memiliki kemampuan untuk berkembang dan belajar dalam tugas yang berbeda serta beradaptasi dengan perubahan dalam organisasi. Dalam hal ini, Ivancevich menekankan pentingnya memilih karyawan yang memiliki potensi untuk berkembang dan belajar dalam organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan.
17. Pengertian Rekrutmen Menurut David A. DeCenzo dan Stephen P. Robbins
DeCenzo dan Robbins mengartikan rekrutmen sebagai proses mencari dan menyeleksi individu yang memenuhi kriteria tertentu untuk mengisi posisi tertentu dalam organisasi. Dalam hal ini, DeCenzo dan Robbins menekankan pentingnya memilih karyawan yang memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan budaya dan lingkungan kerja organisasi serta memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dalam tugas yang berbeda.
18. Kriteria yang Harus Dipenuhi dalam Proses Rekrutmen Menurut David A. DeCenzo dan Stephen P. Robbins
DeCenzo dan Robbins menyebutkan beberapa kriteria yang harus dipenuhi dalam proses rekrutmen. Pertama, karyawan harus memiliki kualifikasi pendidikan dan keahlian yang sesuai dengan posisi yang akan diisi.
Kedua, karyawan harus memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang akan diisi. Ketiga, karyawan harus memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan budaya dan lingkungan kerja organisasi.
Terakhir, karyawan harus memiliki kemampuan untuk berkembang dan belajar dalam tugas yang berbeda serta beradaptasi dengan perubahan dalam organisasi. Dalam hal ini, DeCenzo dan Robbins menekankan pentingnya memilih karyawan yang memiliki potensi untuk berkembang dan belajar dalam organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan.
19. Pengertian Rekrutmen Menurut Gary Dessler
Menurut Gary Dessler, rekrutmen adalah proses mencari dan memilih individu yang memenuhi kriteria tertentu untuk mengisi posisi tertentu dalam organisasi. Dalam hal ini, Dessler menekankan pentingnya memilih karyawan yang memiliki karakteristik kepribadian yang sesuai dengan budaya dan lingkungan kerja organisasi serta memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dalam tugas yang berbeda.
20. Kriteria yang Harus Dipenuhi dalam Proses Rekrutmen Menurut Gary Dessler
Dessler menyebutkan beberapa kriteria yang harus dipenuhi dalam proses rekrutmen. Pertama, karyawan harus memiliki kualifikasi pendidikan dan keahlian